답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 회사에 도착하여 업무를 시작하는 시각부터 시업시각으로 보아야 할 것입니다.2. 퇴직금 중간정산액은 노사 당사자가 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용과 같이 근무하기로 정한 경우로써 퇴사한 때는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절 시점에서 재직 중에 있을지 여부는 확정할 수 없으므로 소정근로의 대가로 볼 수 없을 뿐더러 고정성도 결여되므로 명절상여금은 통상임금으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 기준으로 퇴직금을 산정하면 됩니다(평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)×30일×재직일수÷365일). 단, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간×통상시급)보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적의무는 없으나 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일이 주휴일이고 그날 공휴일이어서 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가란 말 그대로 질병 또는 부상으로 인해 사용자의 승인을 얻어 근로제공 의무를 면하고 휴무하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 공휴일 및 대체공휴일은 법정 유급휴일이 아니므로 별도 휴일로 정하지 않는 한 근로를 제공할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자수가 5인 이상이라면 애초부터 근로제공 의무가 없는 날인 대체공휴일에 연차휴가를 대체할 수 없습니다.