답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.4.5.~2025.4.4. 동안 80% 이상 출근해야 2025.4.5.에 연차휴가 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 퇴직금 및 연차휴가, 공휴일수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 청구할 수 있으며, 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 연차휴가, 공휴일수당, 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고정OT수당은 연장근로에 대한 대가이지 휴일근로에 대한 대가가 아니므로 휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가미사용수당 또한 과세급여이므로 4대보험료 및 세금을 원천징수합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 월급여가 최저임금 이상으로 책정된 이상 월 중도퇴사로 인해 일할 계산한 임금이 최저임금에 미달하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주 40시간 근무자인 경우 2026.1.1.부터는 식대 포함하여 2,156,880원 이상 지급해야 합니다.다만, 수습기간 3개월 동안은 2,156,880원×0.9=1,941,192원으로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대가 근무일 수와 상관없이 매월 일정 금액을 지급하는 것이라면 통상임금에 해당하나 연장수당은 소정근로의 대가로 지급되지 않으므로 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 안타깝지만 셧다운으로 인해 무급으로 처리되어 생활고를 극복하기 위해 투잡을 하는 공무원이 많이 발생하고 있는 실정이며, 셧다운이 종료된 후 소급하여 임금을 지급받기는 어려운게 현실입니다.