답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 법으로 강제되지 않을 뿐이지 근로계약서상에 사용자가 재량으로 부여하기로 근로계약서상에 기재된 바에 따라 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금 산정기간이 당월 초일부터 말일까지라면 2월 급여는 3.13.에 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 신규 인력을 채용했다는 사실만으로는 사용자에게 확정적인 해고의 의사가 있다고 보기 어려우며, 이러한 상황에서 사용자가 퇴사를 권유한 것이 아니라 질문자님 스스로 퇴사하기로 한 것이라면 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 질문자님의 동의 없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 연봉이 20% 이상 변경된 것이라면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 임금지급일로부터 3년 이내에 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원이 직장 질서를 문란하게 한 때는 감봉 등 징계처분을 할 수 있습니다. 다만, 감봉 시 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자 대표와 사전에 성실한 협의를 하지 않는 등 근로기준법 제24조에서 정하는 요건을 충촉하지 않은 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사안만으로는 쉽게 판단하기 어려우나 반복적으로 업무시간 중에 해당 비위행위를 한 것으로 보여지는 바, 징계 양정이 과다하다고 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3.1.자로 해고통보한 사실이 맞는지 확인하시고 이를 문자 또는 통화녹음으로 저장해 놓으시기 바랍니다. 해고한 사실이 맞다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 2. 네, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 3. 경영상 이유로 해고된 것이므로 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 4. 동의할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여 신청 시 사업주가 발급한 육아휴직 확인서가 요구되므로 고용24에 접속하여 육아휴직 급여 신청을 클릭하면 사업주확인서가 등록되어 있는지 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기본급: 8시간*2일*4.345주*10,320원2. 주휴수당: 16시간/5*4.345주*10,320원3. 연장수당: 4.5시간*2일*4.345주*1.5*10,320원4. 야간근로수당: 3.5시간*2일*4.345주*10,320원