답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 상사의 행위를 입증할 수 있는 자료를 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바라며, 추가적으로 명예훼손, 모욕죄 등으로 관할 경찰서에 고소할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 먼저 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 요청하시기 바라며, 질문자님은 워크넷에 구직등록을 하고 고용24 홈페이지에 접속하여 미리 수급자격 신청자 온라인 교육을 이수하시기 바랍니다. 교육 이수 후 14일 이내에 신분증을 지참하여 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시면 됩니다. 이 후 절차에 대하여는 고용센터 담당 직원이 자세히 안내해주는 바 이에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으며, 조출에 따른 추가 임금을 지급하지 않을 시 임금체불에 해당하므로 연차휴가 미부여 및 임금체불 등으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.2. 부당한 전직 명령만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려우며 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 통해 구제받을 수 있습니다.3. 각 법 위반에 따른 법적 처벌(징역 또는 벌금)을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1주간 소정근로일이 월~금요일이라면 주휴수당을 지급해야 합니다.2. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일인 제헌절은 유급휴일이므로 그 날 근로하지 않더라도 유급휴일수당 100%를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 방문할 의무는 없고 둘째 육아휴직 개시예정일 30일 전까지 남녀고용평등법 시행규칙 별지 제7호의2 서식에 따른 육아휴직신청서를 작성하여 사용자에게 우편, 이메일, 팩스 등으로 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회계연도(1.1) 기준으로 연차휴가를 부여하고 있다면 7.1.~10. 동안 1차 사용촉진을 해야 적법한 연차휴가사용촉진으로서 사용하지 않은 연차휴가에 대한 수당지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일할 계산하여 지급합니다. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다(23일이 퇴사일이라면 마지막 근로일은 22일)2. 즉, 임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지이고 임금지급일이 당월 20일이라면 "300만원/31일*22일=2,129,032원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 증빙서류로 직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있을 것으로 판단되며, 직장 동료의 진술을 확보할 수 있다면 보다 더 인정되기 용이합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 입장은 명백한 법 위반입니다. 즉, 해당 사업장이 우선지원대상기업이라면 출산개시일로부터 60일 동안은 월 통상임금 220만원을 초과한 부분에 대하여는 회사가 지급해야 합니다. 만약, 지급하지 않거나 출산 휴가기간 중에 해고할 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용직 근로자도 근로자이므로 근로계약서를 써야 하므로 공단의 의견은 타당치 않습니다.2. 고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만 고용된 자를 의미하므로 원칙적으로 1개월 이상 계속 근로할 예정이라면 상용근로자로서 4대보험에 가입해야 함이 원칙입니다. 이때, 월 소정근로시간이 60시간(1주 소정근로시간이 15시간) 이상이어야 합니다.