답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.300만원÷{(60시간+주휴 8시간)×4.345주}=10,153.6원이므로 최저임금 이상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사업주는 근로자(관계수급인 근로자 포함)가 휴식시간에 이용할 수 있는 휴게시설의 설치해야 하며, 온도는 18～28℃ 수준 유지해야 합니다(냉난방 구비).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 근무하고 월 소정근로시간이 15시간 이상이거나 월 8일 이상 근무해야 4대보험료를 월급여액에서 공제할 수 있습니다(산재보험료는 미공제).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월이 지난 시점부터 고용보험에 가입하여 매월 고용보험료를 납부하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 퇴직금 등 미지급된 임금에 대하여는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바라며, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하였으므로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 기존에 제공된 통근버스가 제공되지 않게 됨에 따라 통근이 곤란하게되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주 10시간을 근로하기로 기재되어 있다면 1주간 소정근로시간은 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있지 사용자가 정당한 사유없이 사용시기를 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 책정되므로 "평균임금×60%"가 1일 8시간 기준 하한액보다 적을 경우에는 하한액이 적용됩니다(위 사안의 경우 63,104원×25/40=39,440원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일이 월~금요일인 경우 화요일 입사 시 첫번째 주는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반이 아니며, 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다.