답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단체협약으로 해당휴가를 정하고 있다면 노사 당사자간의 합의로 단체협약을 갱신해야 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 하는바, 동거하는 친족의 경우 고용보험에 가입되어 있지 않을 가능성이 높습니다. 만약, 고용보험에 가입되어 있다면 구직급여 수급이 가능하니 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개근이란 근로제공 의무가 있는 날에 결근하지 않는 것을 말하므로 애초부터 근로제공 의무가 없는 날인 휴무일에 출근하지 않는 것을 결근으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정합니다.2. 구직급여를 수급하려면 취업하지 않은 상태에 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해고로 볼 수 있고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 없습니다.2. 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로제공한 때는 근로기준법상 근로자로서 퇴직금을 청구할 수 있습니다.3. 1년을 초과한 기간에 대하여도 일할 계산하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산산 손해를 끼치는 경우가 아닌 한, 근로자의 중대한 귀책사유로 해고 또는 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로기간이 1년 이상이므로, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금제도는 근로자의 노후생활을 보장하기 위하여 회사가 근로자에게 지급해야 할 퇴직급여(퇴직금)를 회사가 아닌 금융회사(퇴직연금사업자)에 맡기고 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 일시금 또는 연금으로 지급하는 제도를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약관계가 해당 아웃소싱업체와 종료되는 것이라면 해고로 볼 수 있습니다.