답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시간에 비례하여 지급되는 임금을 대상으로 시간급 금액의 90%를 지급하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 해당 직원에게 책임있는 사유가 있다고 인정하기는 어려울 것이므로 양정이 과다한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 형사상 배임, 민사상 손해배상과 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사휴가는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 이때 별도의 규정이 없다면 휴(무)일을 포함한 3일을 부여하더라도 법 위 반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일할 계산은 1번과 같이 휴(무)일을 포함하여 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자가 희망하는 퇴사일 이전에 퇴사를 권고하여 이를 수용한 때는 권고사직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.작업을 정리하는 시간 또한 근로시간에 포함해야 한ㅅ것이므로 샤워하는 시간을 보장해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직할 때 비로소 발생하는 후불적 임금이므로 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 정하는 사유에 해당하여 적법한 중간정산이 아닌 한 중간에 정산할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거부의 의사 표시를 확살히 했음에도 불구하고 계속적/반복적으로 상기 행위를 한 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위로써 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 연말정산 세액공제와 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.