답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 강화, 구직급여일액 하한액 인상, 반복수급자 구직급여 감액 등으로 개편됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 4대보험은 소득신고일과 상관없이 실제 입사한 날에 취득한 것으로 보아야 합니다. 사용자에게 소급가입을 요청하시고 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종을 불문하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당을 지급해야 합니다. 다만, 근로기준법 제63조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에게는 주휴수당을 지급할 법적의무는 없습니다.1. 토지의 경작ㆍ개간, 식물의 식재(植栽)ㆍ재배ㆍ채취 사업, 그 밖의 농림 사업2. 동물의 사육, 수산 동식물의 채취ㆍ포획ㆍ양식 사업, 그 밖의 축산, 양잠, 수산 사업3. 감시(監視) 또는 단속적(斷續的)으로 근로에 종사하는 사람으로서 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 사람4. 대통령령으로 정하는 업무에 종사하는 근로자

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간을 실질적으로 보장하지 않은 때는 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.2. (72시간+주휴 8시간+연장 32시간×0.5)×4.345주×9,860원= 4,112,803원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장근로수당은 최저시급이 아닌 통상시급에 1.5배를 가산하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복수의 사업장에서 근로소득이 발생한 경우에는 다른 사업장에서 근로소득원천징수영수증을 발급받아 주 사업장 근로소득과 합산하여 연말정산을 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하므로, 근로기준법 제54조에 따른 휴게시간을 실질적으로 보장하지 않은 경우 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조부상 등 경조사 휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당이 근로기준법에 정한 기간을 근로하였을 때 비로소 발생하는 것이라 할지라도, 당사자간에 미리 그러한 소정근로기간의 근로를 전제로 하여 연차휴가미사용수당을 일당임금이나 매월 일정액에 포함하여 지급하는 것이 불가능한 것은 아닙니다. 즉, 연차휴가미사용수당을 연봉액에 포함하되, 근로자가 언제든지 연차휴가를 사용할 수 있도록 보장한다는 내용을 근로계약서상에 명시한 때는 유효한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 일용근로자로서 연차휴가 및 주휴수당을 지급하고 있다면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 것으로 보아 공휴일에 유급휴일수당을 지급해야 합니다. 2. 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당은 정상적으로 지급해야 합니다(1일 소정근로시간*시급).