답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 근로계약서상에 기재된 소정근로시간이 15시간 이상인지 여부에 따라 청구할 수 있는 것이므로, 해당 근로자가 개인사정으로 결근하지 않는 한, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 정상적인 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 우선지원대상기업 또는 중견기업에 해당하여야 하며, 대상 근로자는 다음 요건을 모두 충족해야 합니다. 1. 계속고용제도 시행일 이전부터 근로하고 있을 것2. 계속고용제도 시행일부터 5년 이내에 종전의 정년에 도달할 것3. 계속고용제도에 따른 고용연장조치에 의해 계속 고용될 것지원 수준은 계속고용근로자 1인당 분기 90만원(월 30만원)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가기간 중에 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우이거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우에 한하여 출산전후휴가급여 지급이 중단되는 것이므로, 출산전후휴가기간 이전에 근로를 제공하여 지급받은 해당 성과급이 출산전후휴가기간 중에 지급되었다고 하여 출산전후휴가급여의 지급이 중단되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주 40시간 근무할 경우 최저임금 이상 지급되므로 법 위반으로 볼 수 없습니다. 2. 식대 및 유류대가 전 직원 또는 일정 직급을 기준으로 일률적으로 지급되었다면 통상임금으로 보아 전자 방식으로 연장근로수당을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직 전 제공한 근로에 대한 임금은 임금지급일에 지급하여야 하나, 임금지급일 이전에 지급하는 것은 근로자에게 불리하지 않으므로 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 중소기업 소득세 감면에 관한 질의는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우이거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우에는 해당 기간 동안 육아휴직급여는 중단됩니다. 즉, 둘 중에 어느 하나에 해당한 경우에는 육아휴직급여를 지급하지 않습니다. 여기서 소정근로시간이란, 실근로시간이 아닌 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말하며, 근로계약서상에 기재된 시간을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당을 합산한 금액이 106만원 미만인 경우에는 세금을 원천징수하지 않으며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이거나 월 8일 미만 근로한 때는 고용보험료만 공제하여 지급하면 됩니다(단, 3개월 미만 근로자의 경우 고용보험료 또한 공제하지 않음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 통상임금으로 산정한 연장근로수당이 상기 방식대로 산정한 연장근로수당보다 많을 경우에는 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 별도의 규정이 없는 한 상기 방식에 따른 입사일 기준으로 연차휴가를 정산하면 됩니다. 2017년도에 출산전후휴가로 인해 휴업한 때는 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보아 연차휴가를 산정하여야 합니다.