답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 겸직 금지 규정이 있는 경우에는 징계대상이 될 수 있습니다.2. 다만, 질문자님이 직접 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한 겸직사실을 회사가 직접 알수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 점심시간은 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 휴게시간으로 보므로, 팀원들과 반드시 식사를 같이해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴근시간이 되면 퇴근하시기 바라며 퇴근시간 이후에도 근로를 지시하거나 거부했다는 이유로 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으 로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 근로자가 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일로부터 역산하여 15시간 이상인 주의 합계가 52개 주를 초과해야 합니다.2. 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못한 사실을 증빙할 수 있는 자료가 확보된 경우 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.3. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.4. 주장하는 자가 입증해야 합니다.5. 상기 내용을 참고하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 책정하는 바, "평균임금×60%"으로 하되 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원(1일 8시간 기준)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당을 포함한 시급은 13,600원÷1.2= 11,333원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기 발생한 연차휴가를 출산전후휴가 전까지 근로자가 지정한 날에 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 수습기간 중에 지급되는 임금이 정상임금과 동일한 경우에는 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 제한될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.헌법상 직업선택의 자유가 있으므로 타회사에서 근로계약을 체결하여 근로제공을 할 수 있습니다.