답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 중대한 귀책사유로 보지 않는다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야하나, 그 전에 퇴사하더라도 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 관할 고용센터 및 근로복지공단에 각각 신고하도록 요청하시기 바라며, 정상적으로 접수가 되었다면 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자는 사업소득세 3.3%가 아닌, 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 하며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입해야 합니다. 2. 선택적으로 4대보험에 가입할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전 기간제 근로관계가 종료된 이후 상당기간이 경과하여 다른 매장에 취업한 때는 종전 매장에서의 근로기간은 합산되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여일액은 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 미만 사업장은 사업의 특성상 자본적으로 영세하고 관리/감독에 따른 한계가 있기에 근로기준법상 일부 규정을 적용하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1주간 소정근로시간은 20시간이므로 1주간 소정근로일인 4일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자성이 인정되고 해고한 사실이 있다면 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 또한, 경영상의 이유로 해고한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 지정한 개인형퇴직연금제도의 계정으로 이전하는 방법으로 지급하여야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제9조제2항). 다만, 이를 위반하더라도 처벌조항이 없으므로 근로자 개인 일반계좌로 지급하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 6이 의미하는 것은 1주일에 유급으로 처리된 날 중 주휴일을 포함한 일수를 말합니다.