답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 3개월 동안은 최저임금의 90% 이상으로 지급하면 법 위반이 아닙니다. 2. 임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지이고 익월 10일에 지급하는 것이라면, 12월 급여는 "월급여/31일*18일"로 일할계산하여 지급하면 됩니다. 3. 2번 답변과 같습니다. 4. 연봉적용기간 및 수습기간 중 임금 지급이 어떻게 되는지 근로계약서의 내용을 확인해보아야 답변드릴 수 있습니다. 5. 사용자는 임금지급과 동시에 임금명세서를 매월 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금산정기간이 매월 1일부터 말일까지라면, 12월 급여는 "월급여/31일*15일"로 일할 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수 및 휴게시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 어찌됐건 1주 40시간을 초과하는 근로를 제공하고 있으므로 190만원을 지급하고 있다면 최저임금에 미달하므로 법 위반입니다. 2. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 3. 5인 이상 사업장이라면 평일에 1일 8시간을 초과하는 근로가 1시간 발생하고 있으므로 이에 대한 연장근로수당 또한 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 어렵습니다. 보다 자세한 사항은 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연장근로를 포함하여 4시간 이상 근로한 때는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.게임머니 판매로 인해 소득이 발생하더라도 취업한 것으로 보기 어렵습니다. 따라서 구직급여 부정수급의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 다만, 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우며, 이직일 전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 후에 사직의 효력이 발생하지 않으므로 손해배상 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근했다면 주 단위로 주휴수당 1일분을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 근로기준법 제59조에 따른 특례업종이 아니라면, 1주 52시간을 초과하여 근로를 시킨 경우에는 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.