답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 재입사한 것으로 볼 수 없는 한, 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자로서 평상적인 근로관계 즉, 계속 근로를 제공해왔고, 계속하여 근로가 예정되어 있다면 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 만약, 4일 근무후 퇴사한 경우라면 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상여금 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감시(監視) 또는 단속적(斷續的)으로 근로에 종사하는 사람으로서 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 사람은 근로기준법 제54조가 적용되지 않으므로, 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무제(월~금요일)라면 토요일은 소정근로일이 아니므로 월~금요일에 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 등 법 위반 사실을 신고했다는 이유만으로 징계 등 인사상 불이익을 줄 수 없습니다.2. 남지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정휴일은 공휴일 외 대체공휴일, 주휴일, 근로자의 날이 있으므로 이 또한 연간 소정근로일수에서 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공상처리를 하는 것보다는 추후에 치유 후 발생할 수 있는 장해를 고려한다면 근로복지공단에 산재신청하는 건이 바람직합니다. 산재신청은 회사에서 하는 것이 아니라 재해근로자가 직접 하면 됩니다(사용자가 산재처리하는 것이 아님).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복하여 가입되지 않습니다. 전산상의 오류이거나 현재 상용근로자로 근무하는 곳에서 고용보험에 가입되어 있지 않을 가능성이 있습니다. 해당 회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어찌됐건 회사의 착오로 인해 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 사용하지 못하고 사용자가 지정한 날에 강제적으로 사용한 결과가 발생한 것이므로, 관할 노동청에 진정을 제기해보시기 바랍니다.