답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최초 근로계약 체결시 실수령액 220만원에 대한 세전임금을 지급하기로 계약한 때는 근로자의 동의없이 220만원에 미달하는 임금을 지급할 수 없으므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험기간을 말하는 것이라면, 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우라면 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 30인 이상 근로자를 사용하는 회사는 채용절차법이 적용되며, 동법 제4조의2에 따라 누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없습니다(위반 시 3천만원 이하의 과태료, 다만, 「형법」 등 다른 법률에 따라 형사처벌을 받은 경우에는 과태료를 부과하지 아니하며, 과태료를 부과한 후 형사처벌을 받은 경우에는 그 과태료 부과를 취소함).1. 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위2. 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 노사 당사자간에 소정근로시간을 1주 15시간 이상으로 변경하지 않는 한 대타로 실근무이간이 1주 15시간 이상이 된다는 사실만으로는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부장관은 육아휴직을 30일(출산전후휴가기간과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여받은 근로자 중 육아휴직을 시작한 날 이전에 「고용보험법」 제41조에 따른 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상인 근로자에게 육아휴직 급여를 지급합니다(「고용보험법」 제70조제1항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직확인서는 고용보험법 시행규칙 제118조에 따라 사업주가 발급해야 하며, 고용보험사이트(www.ei.go.kr)에서 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금 또한 퇴직일로부터 14일 이내에 납입해야 하는바, 위 사안의 경우 사용자가 1.5자로 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 퇴직연금 납부또한 지연될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 소급하여 가입하도록 회사에 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험 자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월~금요일에 주 40시간 근무할 경우 토요일 근로는 연장근로에 해당하므로 그 날 연차휴가를 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우로 보여지므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.