답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직 전 3개월 기간 중 해당 휴직기간을 제외한 나머지 기간 중에 지급된 임금총액을 그 나머지 기간으로 나누어 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 파견근로자를 직접 고용하고 있는 것이라면 특별한 사정이 없는 한, 2년이 경과하였으므로 기간제 근로계약을 체결할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법은 국가, 특별시ㆍ광역시ㆍ도, 시ㆍ군ㆍ구, 읍ㆍ면ㆍ동, 그 밖에 이에 준하는 것에 대하여도 적용되므로(근로기준법 제12조), 공무원이 아닌 일반직 근로자에게도 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 무급휴직에 동의하지 않은 때는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계가 승계된다면 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항 등 근로조건을 변경하지 않는 한, 종전의 근로계약의 내용이 그대로 승계되므로 근로계약서를 다시 작성하고 교부해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 일용직 근로자 또한 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 하며, 추가적으로 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자파견의 기간은 출산ㆍ질병ㆍ부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적ㆍ간헐적으로 인력을 확보하여야 할 필요가 있는 경우를 제외하고는 1년을 초과하여서는 안 되나, 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간의 합의가 있는 경우에는 파견기간을 연장할 수 있습니다. 이 경우 1회를 연장할 때에는 그 연장기간은 1년을 초과하여서는 아니 되며, 연장된 기간을 포함한 총 파견기간은 2년을 초과하여서는 안 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.친구 사업장에서 실제 근로한 사실이 있고 고용보험에 가입하여 상용근로자로서 2024.1.2.~2.1.까지 계약기간을 정한 근로계약을 체결하면 계약기간 만료로 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.280만원/[(56시간+주휴 8시간)×4.345주]= 10,069원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로시간을 포함하여 1일 4시간 이상 근로한 때는 근로기준법 제54조에 따라 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.