답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 선박소유자는 선원에게 시간외근로나 휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 150에 상당하는 금액 이상을 시간외근로수당으로 지급하여야 합니다(선원법 제62조제1항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법에 따라 사업주는 건강검진을 실시할 의무가 있으며, 근로자는 이를 수검할 의무가 있습니다. 만약, 이를 위반할 경우 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직책은 회사의 규모, 직군 등에 따라 자유롭게 정할 수 있으며, 임금체계 또한 다르게 설정할 수 있으므로 일률적으로 답변드기리 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 주 52시간을 초과하여 근로할 수 있으며, 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 부여할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 노무제공자로서 고용보험에 가입되어 있고 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간이 통산하여 12개월 이상이면, 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 고용승계를 거부하여 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상용근로자로서 고용보험에 가입한 경우라면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하면 문제되지 않으나 수리하지 않으면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며 임의 퇴사 시 무단결근에 따른 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약기간 만료 시점에서 공개채용절차를 거쳐 종전과 다른 업무를 수행한 사정이 있다면, 새로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여해야 하나, 그러한 사정이 없다면 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로계약서를 작성하지 않고 교부하지 않은 것에 대한 법적책임은 오로지 사용자에게 있습니다.