답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기재취업수당을 지급받으려면, 12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우여야 합니다. 이 때, 사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 하는바, (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 재취업한 날부터 매달 10일 이상 일용근로한 달이 12개월 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전 근로시간을 단축하여 임금이 감소한 때는 퇴직연금 부담금이 줄어들게 되며, 연차휴가일수 또한 비례하여 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 가입기간 10년 이상이며 노령연금 지급 개시 나이가 된 경우, 국민연금 지급개시 나이 도달일 부터 5년 이내 소득이 있는 업무에 종사하게 된 경우, 가입기간 10년이상으로 만 55세 이상인 자가 소득이 있는 업무에 종사하지 않는 경우에 국민연금을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가가 10일이라면 10일분의 연차휴가미사용수당(10일*1일 소정근로시간*통상시급)을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 퇴직금(평균임금*30일*재직일수/365일)은 사용자가 퇴직할 때 지급하는 것으로서 산정내역서를 발급해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금*60%"로 책정하나 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 61,568원입니다. 위 사실관계만으로는 소정근로시간 등을 알 수 없어 답변드리기 어려우니 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유로 퇴직금 지급의무를 면할 수 없으므로, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금법에 따른 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 하므로 2024.1.1.부터 2024년 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 사용자는 퇴사일로부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제22조의2제2항에 따라 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 산재보상보험법 제51조에 따라 요양급여를 받은 사람이 치유 후 요양의 대상이 되었던 업무상의 부상 또는 질병이 재발하거나 치유 당시보다 상태가 악화되어 이를 치유하기 위한 적극적인 치료가 필요하다는 의학적 소견이 있으면 다시 요양급여를 받을 수 있습니다.