답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 2024.1.1.에도 근로한 때는 퇴사일은 2024.1.2.이 됩니다.2. 연차휴가 사용기간 중에도 해당 회사와 근로관계가 유지되고 있으므로 연차휴가를 사용한 날의 다음 날이 퇴사일이 됩니다.3. 해고에 해당하므로 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고에 해당하며 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 또한 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 규정은 근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형사상 전자기록손괴죄 또는 업무방해죄가 성립될 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하되 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 지급해야 합니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 고정 OT계약을 파기하고 기본급으로만 구성된 근로계약을 체결하기 위해서는 노사 당사자간에 합의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같이 12.1.~12.7.까지의 임금에 대하여 4대보험료를 공제한 금액을 지급받습니다(국민연금의 경우에는 최초 신고한 금액에 대하여 공제).2. 새로 입사한 회사에서 12.12.에 입사한 경우에는 마찬가지로 일할계산한 금액에서 4대보험료를 공제하되, 초일(1일) 입사가 아니므로, 해당월에는 건강보험 및 국민연금은 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 사용자가 올해까지만 근무하고 퇴사하도록 일방적으로 통보한 경우라면 해고로 보아야 하고, 근로자의 동의없이 이를 철회할 수 없으며 2024.1.1.자 해고로 인한 근로관계 종료로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로, 지체없이 관할 노동청에 진정하여 미지급 된 임금을 지급받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. "월급여/31일*7일"로 산정된 임금을 지급해야 하며, 임금지급일이 아닌 퇴사일로부터 14일 이내(21일)에 지급해야 합니다. 2. 일할계산한 임금에 대한 4대보험료를 공제하여 지급합니다(단, 국민연금은 최초 신고된 금액에 대하여 공제).