답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 200만원/31일*(31일-4일-1일)=1,677,420원(세전)2. 200만원/31일*(31일-2일-1일)= 1,806,452원(세전) 3. 네, 1,2번 답변과 같이 모두 주휴수당 1일분을 추가로 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.면접을 다시 제의할지는 저 또한 알 수 없습니다. 연락이 안 온다는 것은 면접대상으로 보지 않을 가능성이 높습니다. 회사에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 1, 2번 모두 해당합니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 한 때에도 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 식대 지급으로 주휴수당을 지급한 것으로 갈음할 수 없으므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 입사인 경우 4대보험료 모두 공제됩니다(산재보험료는 사업주가 전액 부담). 월급여가 275만원인 경우 다음과 같이 4대보험료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자가 전직한 회사에서 영업비밀과 관련된 업무에 종사하는 것을 금지하지 않고서는 회사의 영업비밀을 보호할 수 없다고 인정되는 경우에는 경업금지약정이 없더라도 영업비밀과 관련된 업무에 종사하는 것을 금지하도록 하는 조치를 취할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 캡쳐한 사진에서 볼 수 있듯이, 입사일 기준이든 회계연도 기준이든 15일의 유급휴가가 발생하는 것은 동일하며, 다만 15일의 유급휴가가 2024.1.1에 발생하는 것인지, 2023.9.8.에 발생하는 것인지에 차이가 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로제공을 하거나 사업을 영위하여 계속적으로 소득이 발생할 경우에는 구직급여 수급이 중단되나, 일회적으로 발생한 소득인 경우에는 해당 사실을 고용센터에 신고하면 소정급여일수에서 취업한 일수만큼 차감하고 남은 소정급여일수에 대하여 구직급여를 수급할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 사적영역에서 이루어지는 비위행위에 대해서는 원칙적으로 사용자의 징계권이 미칠 수 없습니다. 다만, 사업에 직접적인 관련이 있거나 기업의 사회적 평가를 훼손할 염려가 있다면 징계나 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경업금지의무란 근로자가 근로관계 종료 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 그러한 업을 영위하는 것을 일정기간 하지 않을 의무를 말하며, 이러한 내용을 근로계약 등으로 정한 것을 경업금지약정이라고 합니다. 경업금지 약정의 유효성을 인정할 수 있는 제반사정은 사용자가 주장/증명할 책임이 있으며, 해당 회사와 경쟁관계에 없는 경우에는 경업금지 의무 위반으로 보기 어렵습니다.