답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 보훈대상인지 여부에 관한 질의는 해당 카테고리에서 답변이 제한됩니다. 국가보훈부에 직접 문의해보시기 바랍니다(1577-0606).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 인사노무(임금/급여)와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 한국전력공사 또는 중소벤처기업부에 문의하시는 것이 적절합니다. 다만, 제가 알기로는 상기 지원금 제도는 24년도에 한시적으로 지원한 것으로서 25년 11월 현재 지원하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 임금체불이 발생하지 않았더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다. 다만, 사직의 의사표시는 하고 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 200만원(세전)인 경우 최저임금에 미달하므로 그 차액을 청구할 수 있고 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 또한, 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성/교부하지 않았으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금은 다음과 같이 소득요건 및 재산 요건을 모두 충족한 자가 신청할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절 연휴에 회사가 자체적으로 휴무한 경우라면 그 날을 제외한 나머지 소정근로일인 금요일에 개근했으므로 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.31.까지 근무하고 11.1.자 퇴사한 경우에는 11.14. 자정까지 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알 수 없습니다. 즉, 업종, 지역, 퇴사 사유에 따라 퇴직의 시기가 달라질 수 있는 것이므로 퇴직하는 나이를 평균하여 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상당기간이 경과하여 재입사하여 해당 사업장에 3개월 기간제 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 180일 이상이 되어야 합니다.