답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가기간 중에는 건강보험 납부유예신청을 할 수 없어 정상적으로 건강보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 합의한 근로조건에 대하여도 그 효력이 발생하므로 이를 증명할 수 있는 자료가 있다면 이를 근거로 이행하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙에 연봉 삭감 규정을 도입하는 경우는 취업규칙 불이익변경에 해당하므로 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐 취업규칙 불이익변경 절차를 거쳐야 합니다. 이때, 절차를 거쳐 유효한 취업규칙이 된 경우 근로계약서에 연봉제임을 밝히고 취업규칙에 따른다는 규정을 둔다면, 연봉 삭감 시 해당 근로자의 동의를 받을 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 원칙적으로 정상적으로 지급해야 할 급여에 대한 4대보험료 및 세금을 원천징수 해야 하므로, 4대보험에 소급하여 가입할 경우에는 근로자의 동의를 얻어 4대보험료를 제하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 특정 주에 15시간 이상을 근로했더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나 실제 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속적으로 상기 행위를 한 경우에는 취업을 한 것으로 볼수도 있으나 부정수급으로 단정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고란, 질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다. 따라서 회사의 사직 권유를 수용하여 퇴사의사를 밝힌 것이라면 이는 권고사직으로서 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 2. 고용보험에 가입된 일용직 기준으로 수급자격 요건 충족여부를 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 이미 이직한 사실이 있으므로 구직급여를 신청하기 위해 해당 회사에 이직확인서 발급을 요청할 수 있습니다. 먼저 회사에 요청하시기 바라며, 이직확인서 접수 확인후 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정급여일수가 남아있더라도 이직 후 12개월 이내에 관할 고용센터에 구직급여를 신청하지 않을 경우 구직급여를 수급할 수 없습니다.