답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 발생한 연차휴가는 언제든지 사용시기를 정하여 사용할 수 있습니다. 따라서 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 육아휴직개시예정일 전까지 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로, 해당 기관의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로게약서상에 기재된 1주간 소정근로시간을 기준으로 주휴수당을 지급해야 하므로, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 1일 8시간 기준으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 매월 근무일수에 상관없이 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자로서 월 중도에 퇴사할 경우 상기 방식대로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 인턴기간 종료 후 정규직으로 채용되기 전에 공백기간이 존재하더라도 동일업무에 계속근로를 위한 대기상태로 볼 수 있으므로 인턴기간을 포함한 전체 재직기간에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가가 발생한 날부터 퇴사일 전까지 소정근로일(근로제공의무가 있는 날)에 연차휴가를 사용할 수 있으며, 특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 실제 출근한 날이 없다면, 개근한 것으로 볼 수 없으므로 해당 주에는 주휴수당 1일분을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연장근로수당의 경우에는 소정근로의 대가로 지급되는 금품이 아니므로 통상임금에서 제외되며, 나머지 수당은 소정근로의 대가로 지급되는 것으로서 정기적/일률적/고정적으로 지급된다면, 통상임금에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2,090,000/209시간*3.5=35,000원을 월급여에서 공제할 수 있으며, 여기서 말하는 주말이 주휴일을 의미한다면 8시간*1.5*10,000원= 120,000원을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인원 충원에 대한 결정은 회사의 고유한 권한이므로, 충원하지 않는다고 하여 법 위반으로 볼 수 없습니다. 다만, 인력을 충원하지 않음에 따라 업무가 과도하게 부여될 경우에는 산재발생 위험이 높아지는 결과가 발생하므로, 인력충원을 함으로써 산재예방을 해야할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 남녀고용평등법에 따른 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년까지 사용가능하며, 1년 기간은 근속기간에 포함됩니다. 나머지 회사에서 재량적으로 부여하는 육아휴직의 경우에는 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 근속기간에 포함여부를 정할 수 있되, 별도의 규정이 없다면 근속기간에서 제외할 수 있습니다.