답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 출근한 것으로 보아 연차휴가를 산정하여 부여해야 하며, 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 1년이 지난 다음 날에 연차휴가미사용수당으로 지급하면 됩니다.2. 산재신청을 하지 않았더라도 업무상 질병 또는 부상으로 휴업한 때는 동일하게 연차휴가를 산정하여 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2022.12.19.~2023.12.18. 동안 80% 이상 출근한 때는 2023.12.19.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 2023.12.20.에 연차휴가를 사용하고 2023.12.21.에 퇴사한 때는 14일분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 2023.12.18.까지 근로관계가 유지된다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상 청구가 가능하나, 실제 사용자가 청구하기는 어려우며, 대체근로자를 채용하는 데 드는 비용을 질문자님이 배상하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업무외 부상, 질병으로 인해 휴업한 경우에 한하여 주휴수당을 지급하지 않을 수 있습니다.2. 업무상 부상, 질병으로 인해 휴업한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 별도로 취업규칙 등에서 정하는 휴(무)일도 제외됩니다. 참고로 일요일이라고 하여 소정근로일에서 제외되는 것은 아니며, 일요일이 주휴일인 경우에 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본적으로, 피부양자 등록 조건은 피부양자 소득 / 가입자와의 관계 / 동거 여부 등으로 결정됩니다. a. 직장가입자에 의하여 주로 생계를 유지하는 자① 직장가입자의 배우자, 직계존속, 직계비속 및 그 배우자, 형제, 자매 (*배우자의 직계존속/비속 포함)② 부양조건에 충족하는자b. 보수 또는 소득이 없는자

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 다만, 육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 마지막 주에 결근했으므로 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다(월급여액에서 주휴수당 1일분 차감 가능).2. 250만원 전액이 기본급이라면 250만원/209시간= 11,961.7이 통상시급이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(최대 11일), 이를 1년이 되는 날인 2023. 8.19.까지 사용해야 하며, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않은 때는 2023.8.20.이후 임금지급일에 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.2. 2022.8.20.~2023.8.19. 동안 80% 이상 출근 시 2023.8.20.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 퇴직일로부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약, 취업규칙 등에 성과급 지급기준(지급액, 지급시기, 지급조건 등)이 없는 경우에는 성과급을 청구하기 어렵습니다.2. 사용자는 1개월간 퇴사처리를 유예할 수 있으므로, 임의퇴사 시 평균임금이 낮아져 퇴직금이 줄어드는 불이익이 발생할 수 있습니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 산정하면 됩니다.