답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 권고사직에 응하면 근로관계는 종료됩니다. 경력사칭은 징계사유에 해당하나 사회통념상 근로관계를 계속 유지할 수 없을 정도로 인정되어야 징계해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제56조제2항에 따라 1일 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 수습에 관한 근거규정이 존재하지 않은 때는 공고상의 임금을 토대로 일할계산한 금액을 청구할 수 있을 것입니다(360만원÷31일×2일= 232,258원(세전)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 파산되었더라도 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 따라서 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 일단, 관할 노동청에 진정하시기 바라며, 근로복지공단에 대지급금을 신청하거나 민사소송을 통해 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3년이 되는 날의 다음 날까지 근로관계가 유지되어야(366일), 1년간 80% 이상 출근율에 따라 부여되는 연단위 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 육아휴직급여는 남녀고용평등법 제19조에 따라 한 자녀당 최대 1년 범위 내의 육아휴직기간에 대하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 화상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있도록 안내하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중도퇴사자의 연말정산은 퇴직하는 달의 급여를 지급할 때 함께 지급해야 하며, 이를 하지 않은 때는 5월 종합소득세 신고기간에 개인이 직접 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 신청할 수 있으므로 2가지 요건 중 어느 하나에 해당하면 육아휴직을 신청할 수 있습니다(만 9세가 되기 전까지 가능).2. 입법예고만 되었을 뿐 아직 법이 개정되지 않았으므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급제 근로자로서 월 중도에 퇴사 시 휴(무)일을 포함하여 일할계산하면 됩니다. 즉, "월급여/31일*15일"로 산정한 임금을 지급하면 됩니다.