답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 합의가 없는 한, 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하며, 사용자가 14일 이내에 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원이 전과 등 범죄 사실을 숨기거나 속인 경우에는 징계사유에 해당할 수 있으나, 채용 취소 즉 해고하기 위해서는 경력사칭 등이 사회통념상 근로관계를 계속 유지할 수 없을 정도인지 여부, 고용 후 해고될 때까지의 사정 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 특별히 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않은 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 무단결근에 따른 손해에 대한 입증의 어려움, 소송비용 및 시간의 소요 등을 고려한다면 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 되므로(남녀고용평등법 제19조제3항, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금), 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자신의 계산으로 사업을 계속적으로 영위하여 소득이 발생하는 자여야만 사업소득세를 납부할 수 있는 것이므로 건설일용직 근로자는 사업소득세를 원천징수할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용승계를 거부한다는 것은 질문자님이 해당 사업장에서 자발적으로 퇴사한다는 것을 의미하므로, 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 타사업장에서 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 실제 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직이라면, 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 시용기간 만료 시 본계약이 체결을 거부하는 것은 해고에 해당하므로, 질문자님에게 중대한 귀책사유가 없다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 이직 당시 연령이 만 50세라면 210일, 50세 이상이라면 240일 동안 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무 또한 정상정적인 근로를 제공하여야 하므로 정해진 휴게시간 외에 근로를 제공해야 할 의무가 있습니다. 따라서 근로시간 중에 개인 용무를 보는 것은 징계사유가 될 수 있습니다.