답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망두배 청년통장 신청자격은 본인 근로소득이 세전 월 평균 255만원 이하인 자이므로, 구직급여를 수급 중인 자는 지원대상이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자가 속한 원래의 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 전적된 기업의 업무에 종사하는 전적에 해당한다면, 종전 기업과의 근로관계를 승계하기로 하는 특약이 존재하지 않는 한, 당해 근로자의 종전 기업과의 근로관계는 단절됩니다. 따라서 11개월 근무 후 전적된 경우에는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아직 확정된 바 없습니다. 2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 추가적으로 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이거나 건설일용근로자로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 하며, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 자발적으로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로했어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고란, 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 행위를 말하므로, 근로자의 동의여부는 해고의 효력요건이 아닙니다. 따라서 해고로 인해 계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 퇴직금을 청구할 수 없으므로, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위로금 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 노사 당사자간에 그 지급방법을 정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 하므로(근로기준법 제70조), 반드시 서면합의를 해야할 의무가 없으며 협의절차를 거쳤다는 사실을 근거를 서면으로 남겨두면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자성을 인정받고 고용보험에 가입되어야 구직급여를 신청할 수 있습니다. 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산하여 공제한 금액보다 많이 공제할 수 없습니다. 따라서 2,010,580÷31×1= 64,860원을 공제해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주 52시간을 초과하여 근로한 때 법 위반입니다.2. 휴일로 쉰 날은 근로시간 산정에서 제외됩니다.3. 연장근로수당에 상응하는 근로시간을 초과한 연장근로에 대한 수당만을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이라면 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 권고사직이란, 회사에서 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다.