답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 근로제공의무가 있는 날에 근로제공의무를 면하고 유급으로 쉬는 것을 말하므로, 연차휴가를 사용한 경우 임금을 공제할 수 없습니다. 2. 1주 40시간, 기본급 250만원으로 월급여가 구성되어 있다면, "250만원/209시간*8시간*잔여연차휴가일수"로 산정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 사건 수임료에 대하여 답변드리는 것은 적절치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간으로 기재되어 있다면 15시간 이상이므로, 1주간 소정근로일을 개근할 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하나, 직장 상사의 과도한 업무 요구로 인해 근무환경이 악화된 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있으나, 위 사실관계만으로는 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 남녀고용평등법상 육아휴직을 신청한 자에게 육아휴직을 부여할 의무를 지고 있으나, 대체인력을 고용할 법적 의무는 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금*60%"로 책정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 61,568원입니다. 위 사안의 경우 하한액이 적용될 것으로 보이나 1주 몇 일 근무하는지 알아야 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 전에 사직의 의사표시를 하였으므로 12월 말까지 근무하고 임의퇴사하더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 서로 다른 사업장이라면 그렇습니다. 3. 각 사업장별로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면, 1주간 소정근로일을 개근할 때 주휴수당을 각 사업장에서 지급해야 합니다. 4. 고용보험은 중복가입되지 않으며, 월 보수액이 많은 사업장에서만 가입이 가능합니다. 산재보험은 각 사업장에서 가입해야 하며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 각 사업장에서 국민연금 및 건강보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있더라도 2023.12.31.까지 근무한 후 그 다음 날 퇴사한 때는 2024.1.1.에 발생한 연차휴가에 대한 수당을 첟구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하는 지는 당사자 일방의 주장만으로 판단할 수 없으며, 직장 내 괴롭힘 사실을 증명할 수 있는 자료(녹취자료, 문자메시지, 직장 동료의 진술 등)를 얼마나 확보하였느냐에 따라 인정여부가 달라집니다. 따라서 직장 내 괴롭힘 사실을 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보해야 할 것입니다.