답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.9.~2022.12.31. 기간에 비례한 연차휴가를 2023.1.1.에 부여하고, 2023.1.1.~2023.12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2024.1.1.에 15일의 유급휴가를 부여하면 됩니다. 다만, 추후에 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도기준보다 많을 경우 그 차이를 수당으로 보전해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 1년 이상의 근로기간을 정한 근로계약을 체결해야 하므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시급제 근로자라면 유급휴일수당 100%를 합산한 250%를 지급해야 합니다.2. 연장근로수당은 150%를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 또한 근속기간에 포함되므로, 2022.11.30.~2023.11.30.까지 근무할 경우 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임의적으로 퇴사했더라도 사용자의 지휘/감독하에 근로를 제공한 시간에 대하여는 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 사실관계를 해당 직원을 통해 확인을 해보아야 할 것이며, 만약, 외출로 볼 수 있는 경우에는 외출한 시간만큼의 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무복 지급/반납에 관한 사항은 법에서 별도로 규정하고 있지 않으므로, 귀사의 근로계약/취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 퇴직 시 근무복을 반납하도록 하려면 근로계약, 취업규칙 등에 근거규정을 두면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하는 바, 이 때, 임금 전액이 미지급된 경우에는 그 체불된 임금이 2개월분 이상, 미지급기간은 2개월이 되지 않더라도 정당한 이직 사유로 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.허위로 경력사항을 기재하지 않는 한, 채용이 취소되거나 징계를 받는 등의 불이익을 받지 않습니다. 따라서 지체없이 단순 실수로 잘못 기재한 점을 회사에 알리시어 추후에 발생할 수 있는 불이익을 제거하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 식대가 전 직원에게 계속적/일률적으로 지급되고, 근로계약/취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면, 이는 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.