답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우로 볼 수 있으므로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.60세 이상 고령자의 채용을 독려하기 위해 60세 이상 고령직원을 채용한 사업주에게 1인당 분기별 30만원씩 2년간 총 280만원을 지원하는 "고령자 고용지원금제도"가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액은 세후 금액이 아닌 세전 금액을 말하므로 가불하기 전의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 만약, 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 이 때, 일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정되려면 상기 요건 외에 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이거나, 건설일용근로자로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사가 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법에 따라 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 구직자가 반환 청구를 한 날부터 14일 이내에 구직자에게 해당 채용서류를 발송하거나 전달하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사전에 근로자의 동의를 얻어 주휴일인 일요일을 특정 근로일 화요일과 교체한 때는 일요일 근로는 휴일근로가 아닌 통상근로에 해당하므로, 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다. 이 때 근로자의 사전 동의가 없는 경우에는 취업규칙, 단체협약 등에 휴일대체에 관한 규정을 두고 있으면 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 퇴직일로부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직 근로자 또한 업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 또한, 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 해고하지 못합니다(근로기준법 제23조제2항, 위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 11.4~12.4.까지 총 49시간 근무했다면, 9,620원*49시간*(1-0.009)= 467,140원입니다. 임금 산정기간이 당월 16일부터 익월 15일까지이고 익월 25일에 지급한다면, 11.4.~11.15.까지의 임금은 11.25.에 지급해야 하고, 11.16.~12.4.까의 임금은 12.25.에 지급하여야 합니다. 다만, 12.4.까지 근무하고 12.5.에 퇴사한다면, 12.18.까지 미지급된 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입되어 있는지 확인해 보시기 바라며, 고용보험에 가입되지 않았다면 해당 회사를 기준으로 구직급여를 신청할 수 없습니다.