답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 하루에 (8시간+4시간*1.5)*10,000원= 140,000원을 지급해야 합니다. 2. 주휴일에 근로 시 (8시간+8시간*1.5+4시간*2)*10,000원= 280,000원을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있으며, 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 민사상 손해배상과 관련된 사항은 변호사와 상담하는 것이 바람직하므로, 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면, 최소한 2024.1.10.까지 근로관계가 유지되어야 추후에 연차휴가수당을 반환해야 하는 등의 문제가 발생하지 않습니다(퇴사일은 2024.1.11.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 또한 법원으로서 기능을 하므로 이를 위반한 사항에 대하여는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 근로자 또한 근무일 및 근무일별 근로시간을 근로계약서상에 명시해야 하므로, 이를 근거로 평균적인 급여액을 책정하여 신고하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에서 정한 기준에 따른 임금, 근로시간을 적용하여 근로를 제공할 수 있도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반건강검진 항목에 구강검진도 포함되어 있습니다. 다만, 구강검진을 받지 않아도 과태료 처분을 받는 등 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 질병간의 상당인과관계가 있다면 산재신청이 가능하며, 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 하나, 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요양 종결일은 산재 최초 요양 승인 시 결정되는 사안이지만, 치료받고 있는 병원 의사 및 공단 자문 의사의 의학적 소견에 따라 요양 기간이 연장될 수 있습니다. 의료기관에서 요양 기간이 연장될 필요가 있다고 판단한 경우, 일반적으로 최대 3회까지 연장이 가능하며, 요양 기간이 2년 경과가 되거나 장해 등급이 확정되면 요양 기간은 종료됩니다.