답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과도한 업무를 부여하는 것은 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 다만, 상시 근로사 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법상 직장 내 괴로힘 규정이 적용되지 않아 이를 이유로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 응할 의무는 없으므로 조건이 맞지 않다면 권고사직을 거부하시면 됩니다. 만약, 경영상 이유로 해고 시 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 충족하지 않은다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간이 근로계약기간에 해당하지 않는 한, 수습기간 만료통지는 해고에 해당하므로, 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 인정되어야 정당한 이유가 있는 해고로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가 부여기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 당사자간의 합의가 있다면 언제든지 가능합니다.2. 해고입니다. 정당한 이유가 있어야 합니다.3. 3개월 기간을 정한 근로계약을 체결하면 특별한 사정이 없는 한, 해고의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3,550,000×20/31= 2,290,323원(세전) 이상 지급해야 합니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 근로계약서 및 임금명세서로 증빙하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하나의 사업장에서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본채용 거부는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나, 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 과도한 업무 지시는 사안에 따라 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.