답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 답변드리기 어렵습니다. 직장 내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 업무상 적정범위를 넘어선 행위이어야 하는 바, 위 사실관계만으로는 이를 확인하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 주관한 회식 자리에서 회식을 마친 후 귀가하던 도중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상습적으로 지각을 반복한 때는 징계사유가 될 수 있으나, 가장 중한 징계처분인 해고를 할 경우 부당해고가 될 가능성이 높습니다. 따라서 주의/경고, 견책, 감봉 등 상대적으로 경한 징계처분을 하시기 바라며, 그럼에도 불구하고 개선의 여지가 없을 경우에는 해고할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 피보험단위기간은 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말하므로, 근로시간이 단축되었다고 하여 피보험단위기간이 비례해서 줄어드는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 법상 30분의 휴게시간을 부여하면 되므로 1주 소정근로시간은 15시간입니다. 따라서 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 퇴직금 산정 시 상기 휴직기간을 계속근로기간에서 제외한다는 규정을 두고 있지 않는 한, 휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 이를 포함하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 "평균임금*60%"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하므로, 2023.11.30.까지 근무하고 2023.12.1.에 퇴사한 때는 2023.9.1.~2023.11.30. 동안 받은 임금총액을 91일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 구직급여를 책정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 별도의 병가규정을 두고 있지 않은 때는 사용자의 승인없이 결근한 경우 무단결근으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 사용자가 부당하게 근로계약을 해지한 것이므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 일정 위로금을 지급하여 사직을 권고한다면 이를 수용할지 고민할 필요는 있겠으나, 일정 보상을 하지 않고 해고한 때는 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장에 있어 통상 필요한 시간을 산정할 경우 출장지로의 이동에 필요한 시간은 근로시간에 포함되나, 출퇴근에 갈음하여 출장지로 출근 또는 출장지에서 퇴근하는 경우에는 제외할 수 있을 것입니다. 다만, 장거리 출장의 경우 사업장이 소재하는 지역에서 출장지가 소재하는 지역까지의 이동시간은 근로시간에 포함시키는 것이 타당할 것입니다(근기 68207-1909, 2001.6.14.).