답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 공휴일 및 주휴일 근로는 휴일근로로 보아 1.5배를 가산한 휴일근로수당으로 지급해야 하며, 무급휴무일인 토요일에 근로한 때는 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 근로수당이 어떤 의미인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 연장/야간/휴일근로수당을 의미하는 것이라면, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상일 경우 연장/야간/휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 회사의 승인을 얻어야 징계 등 불이익 처분을 받지 않는다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. IRP 계좌로 퇴직금을 지급받는 것이 원칙이나, 일반계좌로 지급받더라도 이에 따른 처벌 조항이 없으므로 퇴직금 지급으로서 효력이 발생합니다. 따라서 일반계좌로 퇴직금을 이미 수령한 경우에는 회사의 요구에 따를 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파면과 해임은 공무원을 강제로 퇴직시키는 중징계 처분 중의 하나로서 파면된 자는 향후 5년간 공무원이 될 수 없으며, 해임의 경우에는 3년 동안 공무원으로 임용될 수 없습니다. 감봉은 근로자의 임금에서 소정의 금액을 삭감하는 징계 처분을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인센티브 지급기준(지급액, 지급시기, 지급조건) 등에 관한 사항은 법에서 정하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 이 때, 특별한 규정이 없다면 인센티브 지급일 전에 퇴사한 때는 청구할 수 없으므로, 인센티브를 지급받기 위해서는 지급일 이후에 퇴사해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1번, 2번 모두 휴일근로로서 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하고자 할 때는 회사가 권고사직 또는 해고할 때까지 기다려 퇴사하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프로야구 선수들은 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로기준법상 근로자가 아니므로 고용/산재보험 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일이므로, 그 날 쉬더라도 근무한 것으로 보아 유급휴일수당 6시간분의 임금을 지급해야 합니다.2. 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.