답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명예퇴직 또는 희망퇴직이란 경영상의 어려움을 극복하기 위해 고용조정이나 승진적체 해소 등의 방법으로 미리 정해진 요건에 따라 희망자를 모집한 후 이를 심사하여 승인함으로써 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다. 따라서 근로자 입장에서는 일정 위로금을 지급받을 수 있다는 점에서, 회사 입장에서는 고용조정을 손쉽게 할 수 있다는 점에서 메리트가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동조합이 주관하는 체육행사에 발생한 사고라 할 지라도 회사의 승인을 얻어 회사의 지배/관리하에 있다고 볼 수 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인센티브는 변동급의 성격을 지니고 있는 임금으로 보아야 할 것이며, 임금의 명칭은 법에서 정한 바가 없으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법 제4조에 따라 해당 사업장이 상시 5인 이상의 근로자를 사용한다면, 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 때 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업규모와 상관없이 성과급은 기업의 필요에 따라 지급할 수 있으며, 지급기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음 날에 퇴사할 예정이라면 실수를 만회하기 위해 해당 업무를 반드시 수행해야 할 의무는 없으며 크게 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신고방법에 관하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않으므로 구두로도 신고가 가능합니다. 또한 정식적으로 신고접수를 하지 않더라도 사용자가 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않으면, 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과되므로 노동청에 진정하시기 바랍니다. 사용자는 처벌을 면하기 위해서라도 미지급된 임금을 지급하고자 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 수당이 어떤 수당을 말하는 것인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 통상임금에 해당한다면 퇴직금 산정 시 불리하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아파트 관리사무소와 관련된 직업은 워크넷이나 잡코리아 등 채용사이트 및 대한주택관리사협회 홈페이지(www.khma.org)에서도 찾아볼수 있습니다.