답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 반복/갱신된 근로계약기간을 합산하여 2년을 초과하므로, 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 것이므로, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격을 인정받기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장비 지급기준에 관하여는 근로기준법 등에서 정하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 이를 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 1년을 365일로 하여 퇴직금을 산정하나, 해당 연도가 윤달인 경우에는 366일로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다(평균임금*30일*재직일수/366일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 마이너스는 연차휴가수당을 과지급한 것이므로 근로자의 동의를 얻어 임금에서 공제할 수 있으며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 사용촉진과 상관없이 전액 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간 중 자발적으로 이직한 사실이 있으므로 일용근로자보다는 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 퇴사하는 것이 구직급여 수급요건을 충족하기가 용이합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 나이트 근무 시 1일 1시간씩 연장근로가 발생하며, 1일 6시간씩 야간근로가 발생하므로 이를 반영한 연장 및 야간근로수당을 월급여액에 포함해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 각 회사에 이직확인서 발급을 요청하고, 최종 이직하는 회사에서는 추가적으로 고용보험 피보험자격상실신고를 해야 합니다. 2. 퇴직일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 구직급여일액을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(최대 11일), 이는 최초 입사일로부터 1년이 되는 날까지 모두 사용해야 합니다. 따라서 2022.12.21.부터 1년이 되는 날인 2023.12.20.까지 사용하면 됩니다. 참고로 2022.12.21.에는 1일의 유급휴가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'상병급여'란, 수급자격자가 질병ㆍ부상인 경우에 구직급여를 지급할 수 없거나 수급자격자가 출산으로 인해 구직활동을 할 수 없게 되는 경우 지급하는 실업급여입니다. 상병급여는 상병이 치유된 이후 14일 이내에 질병·부상에 관한 증명서를 첨부하여 청구해야 하는 바, 상병이 장기화되어 수급기간을 초과한 경우에는 수급기간 종료후 30일 이내, 천재지변 기타 부득이한 사유가 있는 경우에는 그 사유가 종료된 날로부터 7일 이내에 청구해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다..수액을 꼽고 정상적으로 근로를 제공하였다면 정상적인 임금을 지급해야지, 연차휴가를 사용한것으로 처리할 수 없습니다.