답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 임금공제 방법에 관하여는 법에서 별도로 정한바가 없으나 일할계산하여 급여를 차감하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 별도의 정한 바가 없다면, 퇴사일 전까지 퇴거명령에 응할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 이직일 전 1년 이내에 9주 이상 주 52시간을 초과하여 근로한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 재계약 또는 계약연장을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 하기휴가를 연차휴가로 대체할 수 있습니다. 다만, 공휴일에는 연차휴가를 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당직근로가 본래업무와 유사하거나 동일하다고 평가될 때는 근로시간으로 보아 30분 연장근로에 대한 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.페이닥터 또한 대표원장의 상당한 지휘/감독하에 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하므로 근로기준법상 근로자로서 상시 근로자 수에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병으로 인한 휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 취업규칙 등에 휴직기간을 퇴직금 산정시 계속근로기간에서 제외하기로 규정되어 있지 않는 한, 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일에는 연차휴가를 사용할 수 없으므로 잔여 연차휴가일수에서 차감할 수 없으며 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 3개월 동안은 일정요건을 충족 시 최저임금의 감액규정을 적용할 수 있으나, 수습기간 만료 전에 퇴사하면 감액된 임금을 지급하기로 하는 약정을 체결하는 것은 근로기준법 제20조 위반으로서 효력이 발생하지 않습니다.