답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월 중도 입사자의 경우 해당 월에는 지역가입자로서 건강보험 및 국민연금보험료를 납부하며, 월 중도 퇴사한 때는 해당 월에는 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금보험료를 납부합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조가 적용되지 않으므로, 연차휴가를 줄 의무는 없습니다. 2. 최저임금 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다. 질문자님의 경우 (35시간+주휴 7시간)*4.345주*9,620원= 1,755,554원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용승계가 된다면 종전의 근로관계는 그대로 새로운 사업주에게 이전 되는 것이므로 해고가 아닙니다. 따라서 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 모욕을 어떻게 주었는지 알 수 없으므로 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 판단할 수 없습니다. 다만, 모욕을 준 사실을 입증할 수 있는 녹취자료, 문자메시지, 직장 동료의 진술 등을 확보했다면 이를 근거로 회사 또는 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따라 퇴직금이 줄어들 수 있으며, 민사상 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 실무상 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(9시간×4일+4시간×1일+주휴 8시간)×9,620원= 2,010,580원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금에 미달하는 급여를 지급하기로 한 노사 합의는 무효이며, 최저임금에 미달하는 차액을 지급하지 않을 시 임금체불로서 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 근로계약서 미작성/미교부로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제76조의3제1항에 따라 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급사실이 있는 사업장에서의 피보험단위기간은 합산할 수 없으므로 새 사업장에서의 피보험단위기간부터 합산할 수 있습니다.