답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 다만, 신고하기보다는 정중히 거절해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님께서 말씀하신바와 같이 사업자등록을 한 때는 취업한 것으로 보므로 구직급여를 수급하기 위해서는 휴업신고 등으로 사업을 실제 영위하지 않음을 증명해야 합니다. 2. 사업자등록과 근린생활시설과의 관계에 대하여는 인사/노무 영역이 아니므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 임금지급일을 도과하여 임금 지급이 이루어지지 않은 상태이므로 퇴직일로부터 14일이 도래하기 전에 관할 노동청에 임금체불로 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조리화를 신지 않은 재해근로자의 과실이 일부 있으나, 산재보험은 무과실책임주의를 채택하고 있으므로 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상, 근로자의 동의없이 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 경우에는 근로자가 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안에 종전 회사에서의 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 지시/명령하여 연장근로한 것이라면, 이에 대한 연장근로수당을 청구할 수 있으며, 사용자가 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 달력에 체크하여 180일 이상인지 확인해 보시기 바랍니다. 2. 근로기준법은 강행규정이므로 주휴수당을 지급하지 않기로 한 노사간의 합의는 무효이므로, 주휴수당 미지급 시 임금체불에 해당합니다. 따라서 주휴일을 피보험단위기간에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시/명령에 의해 퇴근시간 이후에 근로를 제공한 것이라면 이에 대한 임금을 추가로 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 공휴일은 유급휴일이 아니므로 출근의무가 있으나, 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일이므로 근로자의 동의 없이 휴일근로를 시킬 수 없습니다.