답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 구직급여는 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나(1주 15시간 포함), 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 건강보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 근로시간을 변경할 수는 없으나, 연차휴가를 사용하도록 독려하는 것은 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이란 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하며, 고객을 응대하기 위해 대기하는 시간은 휴게시간으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 출석요구에 불응한 때는 제출된 자료 및 조사진술을 토대로 체불금품을 확정하며, 체불금품확인원을 발급받아 근로복지공단에 대지급금을 신청하거나 민사소송을 제기하여 미지급된 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 이직을 강요하는 것으로 보아 이를 거부하시기 바라며, 거부한다는 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약에 따르되 별도의 규정이 없는 한, 퇴사일 전까지는 근로관계가 유지되므로 퇴사일에 퇴거하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유는 사실 그대로 기재하여 신고해야 하므로, 상기 내용이 사실이라면 회사에 정정신고를 요청하시기 바라며, 거부 시 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일에 근로제공 의무를 면제받고 유급으로 처리하는 것이므로, 4시간 근무 단축 시 4시간분의 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다(차감x).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무노동 무임금 원칙에 따라 별도의 규정이 없는 한, 무급으로 처리되며, 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.