답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상에 기재되어 있지 않는 업무를 계속하여 지시ㆍ몀령한 때는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로 명시적으로 거부하시기 바랍니다. 또한 휴게시간 미부여는 명백한 법 위반이며 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴게시간 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 종소세 등 세금과 관련된 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 승계확인서는 유효하며 승계확인서상 복리후생비 규정에 따라야 할 의무가 있으며 미이행 시 차별적 처우에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 통화녹음 내역을 근거로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 9시간/5×13,000원×30일=702,000원(세전)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과지급된 연차휴가수당으로 볼 수 있는 바 이는 평균임금에 -로 반영하지 않고 0으로 산입하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표자를 제외한 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차휴가를 부여할 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 육아휴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 지급해야 합니다. 2. 네, 가능합니다.3. 네, 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않는 한 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이고 이를 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보하였다면 그렇습니다. 다만, 직장 내 괴롭힘으로 신고하기 위해서는 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급이 곧 본인의 능력치를 대변한다는 선입견이 있기 때문에 월급이 적을 경우 이를 공개하는 것을 꺼리게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변드리기 어렵습니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 수렴해보시기 바랍니다.