답변 내역
- 알바 퇴사 시 15일치는 어떻게 되는 걸까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지이고 임금지급일이 익월 15일인 것으로 보입니다. 따라서 4.3.~4.31. 기간에 대한 월급여는 5.15.에 지급받고, 5.1~5.31.에 대한 임금은 6.15.에, 6.1~6.30.에 대한 임금은 7.15.에, 7.1~7.31.에 대한 임금은 8.15.에, 8.1.~8.31.에 대한 임금은 9.15.에 지급받게 됩니다. 이 때, 8.31.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하면 모든 기간에 대한 임금을 지급받게 된 것이므로 추가적으로 15일분의 임금을 청구할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1500
- 주말에 교수님들 단톡방에 안내자료 보내드리는거 어떤가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주말에 안내자료를 보내는 것만으로는 크게 기분 나뻐하지는 않을 것이므로 양해를 구하고 보내시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.155.01명 평가00
- 수습 후 급여를 받았는데 최저인지 아닌지안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최저임금 위반 여부는 세전임금을 기준으로 판단하는 바, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 "(50시간+주휴 8시간+연장 10시간×0.5)×4.345주×10,030원=2,745,562원(세전) 이상 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1500
- 직장에서 가정요양 권유? 실업급여 안주려는건가요? (추가 질문)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 동일한 질문을 반복적으로 올리셔서 답변이 제한됩니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.155.01명 평가00
- 임금체불 사업주가 생색내는 상황에서안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영향을 전혀 주지 않습니다. 노동청은 해당 사용자가 근로기준법상 준수의무를 이행했는지만 판단합니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 법률상 원인없이 지급된 명목의 금원이라면 반환할 의무는 있으나 그러한 사정이 없거나 사용자가 지급할 의무가 없음을 알면서도 지급한 때는 반환할 의무는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1500
- 직장에서 가정요양 권유? 실업급여 안주려는건가요? (추가 질문)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만약, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 상기 사유로 해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시면 됩니다.고용·노동 / 해고·징계25.08.155.01명 평가10
- 든든해요!200
- 근로시간이 8시간인데 휴식시간 30분만 쉬어도 괜찮은가요.?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구속시간(시업시간~종업시간)이 8시간 이라면 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하면 법 위반이 아닙니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1500
- 휴일대체 사용 후 공휴일 근무에 조퇴 할 시 휴일대체 인정되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴일대체가 이루어진 것으로 봅니다. 다만, 조퇴로 인해 근로하지 못한 6시간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1500
- 근로계약서,등본,통장사본 미제출 후 급여신청 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 무단퇴사를 했더라도 기 제공한 근로에 대한 임금을 청구할 수 있습니다. 회사에 주민등록번호 및 계좌번호를 알려주시기 바라며, 입금하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.08.1500
- 4대보험가입은 보통 월급날에 한꺼번에 해주나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속하여 근로할 의사가 있는지 확신할 수 없는 상태에서 신고기한이 남아있다는 점에서 보통 월급여를 지급할 즈음에 4대보험 취득신고를 하는 경향이 있습니다. 따라서 4대보험 취득신고와 관련해서는 걱정하지 않으셔도 됩니다. 다만, 지문등록 등에 관하여는 미처 생각하고 있지 못한 것일 수 있으므로 회사에 요청하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1500