답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직 후 지체없이 신청(이직일 다음 날부터 12개월 내 본인의 소정급여일수 한도로 지급)해야 합니다. 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.심야수당은 법에서 정하는 수당이 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 법상 야간근로(오후 10시부터 다음 날 6시 사이의 근로)에 대하여는 0.5배 이상을 가산한 통상시급으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 갱신한 시점이 2023.8.이라면 2023.8.부터 근로계약을 다시 체결한 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 식대, 운전보조비, 육아보육수장이 전 직원에게 계속적/일률적으로 지급해 왔다면 통상임금에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 재해근로자 본인이 직접 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 하고, 공단에서 산재승인을 하면 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1주간 소정근로시간을 19시간으로 정했다면, 월 60시간 이상을 근로한지 여부와 상관없이 특정 주에 개근 시 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 퇴직연금규약에 따라 전직원을 대상으로 한 퇴직연금제도가 근로자 대표의 동의절차를 거쳐 적법하게 도입되었다면 근로자 개인이 퇴직연금제도를 반대하더라도 퇴직연금제도가 적용됩니다. 다만, 퇴직연금제도를 거부한다는 이유만으로 곧바로 입사취소하는 것은 부당해고가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당 또한 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당하므로 이를 연간 임금총액에 포함하여 12분의 1 이상의 부담금을 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우며, 종전 1일 소정근로시간 및 1주 근무일수를 알아야 변경된 시간에 따른 임금을 책정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제20조는 "사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다"고 규정하고 있습니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).2. 노동청에 진정하면 500만원 이하의 벌금형에 처합니다. 3. 회사에 어떤 손실을 주었는지 알 수 없어 답변을 드리기 어렵습니다.