답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 개별적으로 할 수 있습니다.3. 진정은 익명으로 불가하며 익명으로 신고하고자 한다면, 근로감독청원제도를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무자라면, "5,000만원÷12개월÷209시간×{(35시간+주휴 7시간)×4.345주×12개월}= 43,657,895원"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대법원은 특별한 사정이 없는 한 등기임원은 근로자로 보지 않고 비등기임원은 근로자로 보므로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 비등기임원에게도 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 종전 사업장에 재취업할 수 있으며 고용보험에 가입하고 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 종전 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 일용근로내용확인신고를 했다면 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 이직인지 권고사직인지 여부는 회사에서 사직을 먼저 권고를 했는지에 따라 결정됩니다. 따라서 노사 당사자간에 권고사직 하기로 합의한 이상 허위신고인지를 확인하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있다면 주휴수당 및 퇴직금을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 거부할 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조).“대통령령으로 정하는 경우”란 육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우를 말합니다(동시행령 제10조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 반드시 서면(사직서)으로 해야 하는 것은 아니나, 사직의 의사가 있다면 퇴사처리가 원만히 이루어지도록 사직서를 제출하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업 부도 시에도 퇴직금을 확보할 수 있다는 점, DC형 퇴직연금제도의 경우에는 운영을 어떻게 하느냐에 따라 추가적인 수익이 발생할 수 있다는 점에서 근로자에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감시적 근로에 종사하는 자는 감시업무를 주 업무로 하며 상태적(狀態的)으로 정신적ㆍ육체적 피로가 적은 업무에 종사하는 자를 말하며, 단속적으로 근로에 종사하는 자는 근로가 간헐적ㆍ단속적으로 이루어져 휴게시간이나 대기시간이 많은 업무에 종사하는 자를 말합니다(근로기준법 시행규칙 제10조).