답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평일 6시간×5일, 토요일 5시간×1일, 1주 소정근로시간은 35시간이며, 주휴수당 산정 시 1일 소정근로시간은 35÷5=7시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있는바, 월급여가 기본급 등 통상임금으로만 구성되어 있다면, "월급여/(35시간+주휴 7시간)*4.345*휴일근로시간*1.5"로 산정한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 판례는 사용자와 근로자간에 체결된 경업금지약정을 유효하다고 보면서도 이러한 약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는 민법 제103조에 정한 '선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위'로서 무효라고 봅니다.2. 기간의 정함이 없는 근로자의 경우에는 1개월 전에 사직의 의사표시를 하였다면 1개월 후에 임의퇴사하더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임 등을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로수당이 월급여액에 포함되어 있지 않다면, 공휴일 등 휴일에 근로한 시간에 대하여 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 별도로 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 법에서 보장해야할 최소 휴게시간 30분(22:00~01:00 이외 시간대 부여)을 적용하면 다음과 같이 산정된 월급여 이상을 지급해야 합니다.- (6.5시간×2일+야간 3시간×2일×0.5)×4.345주×9,620원= 668,782원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 임금에서 공제하고 지급할 수 없습니다. 2. 네, 그렇습니다. 만약, 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위법하다는 조항은 별도로 두고 있지 않으며, 근로계약서 작성/교부에 관하여는 근로기준법 제17조에서, 일반건강검진 실시에 관하여는 산업안전보건법 제129조에서 근거규정을 두고 있으므로 사용자가 이에 따른 법적 의무를 집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간 유급처리와 주휴수당 지급과는 아무런 관련이 없으므로, 주휴수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다. 2. 1번 답변과 같습니다.3. 네, 그렇게 주장하시기 바랍니다.4. 네, 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 발생하는 월단위 연차휴가는 회계연도 기준으로 연차휴가를 줄 수 없습니다. 즉, 해당 근로자의 입사일부터 기산하여 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 따라서 7.3.에 입사한 자는 1개월이 되는 8.2.까지 개근 한 때 8.3.에 연차휴가 1일이 발생합니다.