답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 위반 여부는 실수령액이 아닌 세전 금액을 기준으로 판단하므로, 2,616,640원이 최저임금을 적용한 금액이라면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로자의 1주간 소정근로시간은 36시간으로써 단시간 근로자로 보아 통상 근로자인 주 40시간 근로자에게 지급되는 8시간분의 주휴수당이 아닌 36/40×8= 7.2시간분의 주휴수당을 지급하면 됩니다(7.2시간×시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시말서 제출 등 징계의 일환이 아니라 단순히 사건의 경위만을 기술하도록 명령한 때는 이에 따를 의무가 있으며 거부 시 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 거부했다는 이유만으로 임금을 지급하지 않은 때는 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 특별히 정함이 없는 한, 근로계약기간은 존속기간이므로 계약만료 통보없이 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료 됩니다. 재계약 제안을 거부한 때는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 제한될 수 있으나 사직서를 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 중에도 노사 당사자간의 합의가 있다면 종전 근로조건을 변경할 수 있으며 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 합니다(근로기준법 제76조의3제2항, 위반 시 500만원 이하의 과태료). 따라서 사용자가 상기 조항을 위반하여 조사를 실시하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유니폼을 반납하지 않는 한, 사전에 유니폼비에 상응하는 비용을 월급여에서 공제하는 데 동의했으므로 공제하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 근로자가 지정한 날에 사용하도록 부여해야 하므로 근로자가 연차휴가를 사용하지 않고 무급으로 휴가를 사용하도록 요청할 수 있습니다. 다만, 사용자 또한 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한 근로자의 무급휴가 신청을 거부할 수 있습니다.2. 연차휴가로 사용할 시 출근한 날이 하루라도 있다면 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.3. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며, 연차휴가는 근로제공 의무가 없는 토/일요일(휴(무)일)에 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상은 노사 당사자가 자율적으로 협상하여 합의에 도달하는 과정이므로 질문자님에게 유리한 조건을 내세워 합리적으로 주장을 관철시키면 될 것입니다.