답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 대표와의 서면합의 없이 사용자가 일방적으로 특정 근로일에 연차휴가를 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 4주 미만인 경우에는 4주 미만인 기간으로 평균하여 15시간 이상이면 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 실무적으로 손해배상을 청구하기는 어려우며, 이와는 별개로 기 제공한 근로에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중 수급기간 중 온라인 취업특강 3번까지, 심리검사 1번까지만 가능하므로 2차 실업인정일에도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.7.1.~2023.5.31.동안 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 1일에 1일씩 총 11일), 2022.7.1.~2023.6.30.동안 80% 이상 출근한 때는 2023.7.1.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 총 26일 휴가 중 14일을 사용했다면 잔여연차휴가일수는 12일이며 이를 퇴직일 전까지 사용하지 못한 때는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금과 실업급여 부정수급과는 서로 별개이므로 사용자는 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 지급해야 하며, 해당 근로자는 구직급여 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 1일 10시간씩 근로할 경우 1일 소정근로시간은 8시간입니다. 따라서 해고예고수당은 "8시간×4일÷40시간×8시간×시급×30일"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법은 노동강도가 아닌 노동시간에 대하여 규율하고 있으므로 노동강도가 강하다는 이유로 임금을 더 지급해야 할 의무는 없습니다. 다만, 사용자는 질문자님의 노동환경을 개선하여 정상적인 노동력 제공이 이루어질 수 있도록 배려해 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 고용보험 피보험자격확인청구란, 현재 재직중이거나 퇴사하여 피보험자였던 근로자가 자신의 자격내용에 대해 이의 및 오류가 있을 경우, 이를 사업장을 통하지 않고 근로자가 직접 신청하면 근로복지공단이 사실 확인을 통하여 직권으로 해결할 수 있도록 한 제도를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 회사에서 퇴사할 때 보수총액 신고를 했으므로, 해당 업체에서 근로를 제공한 기간에 대하여만 보수총액을 신고하면 될 것입니다.