답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 월급금액에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 따라서 주휴수당을 포함한 월급여가 최저임금 이상이라면 주휴수당을 추가적으로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 해당 질병간에 인과관계가 있다면 업무상질병으로 산재신청이 가능합니다. 피부병의 원인이 땀이라는 의학적 소견을 받아 근로복지공단에 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직으로 근무한 최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여 수급자격 여부를 판단합니다. 따라서 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 금품을 계속적/정기적으로 지급하고 근로계약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있는 경우에는 근로의 대가인 임금에 해당하므로 이를 미지급한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자수가 5인 이상이라면 (48+8+8×0.5)×4.345×9,620= 2,507,934원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1~3월분 급여로 보아야 하므로 이를 4월에 소급하여 지급했다하여 퇴직 전 3개월 임금으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년간 80퍼센트 출근 시 발생하는 연차휴가 15일에 대한 수당을 청구하려면 적어도 1년하고 1일까지 근무하고 그 다음 날 퇴사해야 합니다.2. 주 5일 근무제라면 최소 7개월 이상 근로해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일 및 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 월요일부터 일요일까지 1주로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 감독관에게 요청은 가능하나 사용자가 반드시 제출해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도 정해진 양식은 없습니다. 따라서 상기 서류를 별도로 정리해서 제출할 필요는 없으며 출석 시 해당 서류를 근거로 체불임금을 지급하도록 요청하시기 바랍니다.