답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월급제 근로자는 주휴수당이 월급여액에 포함되어 있으며, 1주간 소정근로일을 개근하지 못한 때는 주휴수당이 발생하지 않으므로 월급여에서 주휴수당 1일분을 추가로 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 앱테크 및 부업 추천관련 질의는 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동료간에 관계의 우위가 인정되지 않는 한 직장 내 괴롭힘이 성립하지 않으며, 설사 성립한다 하더라도 상시 근로자 수가 4인 이하인 사업장은 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 진정, 고소할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 등 휴일은 애초부터 근로제공의무가 없는 날이므로 당연히 소정근로일에서 제외하고 나머지 소정근로일을 기준으로 출근율 및 개근여부에 따라 연차휴가를 부여해야 합니다. 또한, 퇴직금과 마찬가지로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 소급하여 작성할 필요는 없고 착오로 지급된 수당을 환수하되 현 시점에서 근로계약서를 조건에 맞게 변경하더라도 문제되지 않습니다. 다만, 환수 시 임금에서 공제하고자 한다면 개별 근로자의 동의를 얻어야 하며 동의서를 징구하여 추후에 발생할 수 있는 분쟁을 미리 예방해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."합의된 연장근로시간*통상시급*1.5*4.345주"로 산정한 금액 및 계산식을 급여명세서상에 표기해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일, 1일 8시간 근무를 반드시 해야 연차유급휴가 부여 및 공휴일 유급휴일 보장을 요구할 수 있는 것은 아니며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이기만 하면 됩니다. 또한, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 근로기준법상 근로자가 아니므로 고용/산재보험에는 가입할 수 없으나 직원을 고용한 때는 건강보험 및 국민연금에 직장 가입자로서 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있으므로 주휴수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받겠습니다. 또한, 근로계약을 체결하거나 근로조건을 변경한 때 근로계약서를 작성/교부해야 하는바, 주휴수당 미지급과 함께 관할 노동청에 진정하여 협상력을 높이도록 하겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 중도퇴사자 지급명세서 제출기한과 관련된 질의는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.