답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장이 바뀌었다는 이유만으로 근로기간이 단절되지 않으므로 사장이 변경되기 전 후로 사직서를 제출하는 등 근로관계가 단절된 사정이 없는 한 2021.11.23.부터 2023.6.15.까지 전체 재직일수 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 퇴직일로부터 3년이 지난 시점에서 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하되 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없는 한 근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 정산해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하는 연차휴가미사용수당은 2022.5.25.에 발생한 연차휴가 15일 중 미사용한 연차휴가에 대한 수당액의 12분의 3입니다(15-5=10일×2023.5.기준 통상시급×1일 소정근로시간×3÷12).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격을 인정받고자 한다면 1개월 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결해야 한다는 의미입니다. 질문자님은 피보험단위기간이 180일 이상이므로 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 사용종속관계를 입증할 수 있다면 고용보험에 가입할 수 있고 실업급여 또한 신청할 수 있습니다. 다만, 실무상 직계가족의 경우 고용보험에 가입되기 어려워 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경쟁업체에 취업하거나 메인업무 수행에 지장을 주는 등으로 손해를 끼칠 경우에는 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 질문자님이 직접 겸직사실을 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한 개인정보보호법에 따라 회사에서 겸직 사실을 직접적으로 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용과 같이 연속적으로 근로를 제공할 경우 휴게시간을 제외한 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다(단, 상시 근로자 수가 5인 미만 사업장은 0.5배한 가산수당을 청구할 수 없음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사의 취업규칙 등에 겸직을 금하고 있다면 사용자의 허락을 얻어야 징계 등 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되느 정당한 이직사유에 해당하는바, 임금 전액이 체불된 경우에는 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 2개월이 넘으면 정당한 이직사유로 인정합니다.