답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고는 확정적 의사표시여야 하므로 위 사안과 같이 감정에 치우쳐 내뱉은 말만으로는 해고라고 단정할 수 없으니 회사에 문의하여 해고의 의사표시인지를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사직은 근로자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말하므로 회사에서 요구하는 이직사유를 기재하여 사직서를 제출할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일이 월~금요일이라면 입사한 첫 주에는 월~수요일을 개근하지 못하므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법이 아니라 민법에 의거하며, 회사에서 정한 기간이 민법 제660조에서 정한 기간보다 길 경우에도 민법에 따르면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험의 경우 종전 사업장에서 고용보험 상실신고를 해야 현재 사업장에서 취득신고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 4인 이하인 사업장은 근로기준법 제55조제2항에 따른 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일이 아니므로 그 날 쉬더라도 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 이상 근로기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우라면 해고하더라도 수습사용한 날부터 3개월 동안의 임금을 최저임금의 90%으로 지급하더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전에 연장 및 휴일근로에 대하여 별도의 약정을 한 것으로 보아 해당 규정에 의거 연장 및 휴일근로를 시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 모두 사용하여 사용할 수 있는 연차휴가가 없다면 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 무급으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일한 업무를 수행하는 자가 8시간 근로를 하고 있다면 4시간 근로를 하는자 또한 단시간 근로자에 해당하므로, 8시간을 초과하지 않더라도 4시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.