답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자의 경우 1일분의 임금을 월급여액에서 공제하여 지급받을 수 있고, 후자의 경우에는 월급여를 온전하게 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제46조가 적용되지 않으므로 근로를 제공하지 못한 시간에 대한 휴업수당 등 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 주 5일제 근무를 한 때는 최소 7개월 이상 근로해야 피보험단위기간이 180일 이상이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5월말까지 근로하기로 노사 당사자간에 합의했다면 6월부터 출근하지 않더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지는 등 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조를 위반하여 사용자가 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 500만원 이하의 벌금형에 처해지며, 공소시효는 5년이므로 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 종전의 근로조건 즉, 근로시간 및 임금수준을 변경할 수 없으므로 종전의 근로조건에 따라 근로를 제공하고 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 주말근로가 연장 또는 휴일근로라면 "260만원÷31일×7일"로 일할 계산한 임금과 더불어 "통상시급×연장 또는 휴일근로시간×1.5배"를 가산한 수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 휴가가 무엇을 의미하는지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가를 말하는 것이라면, 사용자는 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 연장/야간/휴일근로 시 가산수당을 지급하는 것을 갈음하여 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자는 사용종속관계가 인정되지 않아 고용보험에 가입할 수 없습니다. 따라서 육아휴직급여 또한 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 개인사정에 기하여 사용한 것으로서 특별한 규정이 없는 한 결근한 것으로 보아 주휴수당이 발생하지 않습니다.