답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.강등으로 인해 임금손실 등 불이익이 발생하므로 이는 징계유형의 하나로서 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 근로자가 자발적으로 이직할 때에는 구직급여 수급자격이 제한되나 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 이직할 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법 제4조에 따라 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되므로 이후에는 기간제 근로자로 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.편의점 알바생도 근로기준법상 근로자이므로, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 3개월 미만인 근로자에게는 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 없는 한 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 만약 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 건강보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.탄력근무로 시급직 분이 새벽5시~오후 2시까지 근무하였습니다.총 9시간 - 휴게1시간 = 8시간시급이 11,000원이라 8시간에 대해 88,000원 드리고5시~6시 1시간에 대해 0.5배 드려야하는데,,11,000*1*0.5 = 5,500원 제공해서,,93,500원 드리는게 맞죠..?>> 네 맞습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단시간 근로자의 1일 소정근로시간은 4주간의 소정근로시간을 그 기간의 총일수로 나누어 산정합니다. 따라서 "(1일 4시간*4일*4주/통상근로자의 총 소정근로일수 5일*4주)= 3.2시간"이 나옵니다.2. 4.345주는 월평균주수를 의미하는바, 365일/12개월/7일로 산정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원들의 역량 강화를 위해 개발 목적으로 평가를 실시하여 어떠한 점이 부족한지를 파악하고 이에 따른 교육 및 훈련을 진행하여야 할 것입니다.